大部分行業(yè)都有員工的專屬更衣柜，里面都是存放一些員工的私人物品，那公司要檢查員工的更衣柜時一定要遵守哪些事項呢，下面就讓我們來了解一下吧。

1、在檢查員工衣柜之前，你應(yīng)該告訴員工，員工最好能到現(xiàn)場，如果沒有，也應(yīng)該由員工指定的代理人監(jiān)督，一般由員工組長來代替。不要在員工不知情的情況下打開衣柜，這不僅是一種違法行為，還會對員工造成心理傷害，從而使員工產(chǎn)生排斥感。

2、檢查過程最能記錄整個過程，如果發(fā)現(xiàn)違禁品能阻止雇員拒絕承認，或者雇員說內(nèi)閣中少了貴重物品無法解釋。如果糾紛能在糾紛后用作證據(jù)，雇員和檢查員都有一定的克制能力。

3、目前，男女更衣室都是分開的，建議在檢查過程中，男性檢查人員只檢查男性衣柜，女性檢查員檢查女性衣柜，避免在檢查過程中給員工造成尷尬，這也是對員工進行人性化管理的一種方式。

4、應(yīng)在員工工作期間進行檢查程序，一是避免給其他雇員使用衣柜帶來不便，二是這也是對被檢查員工的一種隱私保護。

5、對于不愿合作的員工，不要強行打開衣柜，應(yīng)由公司決定，避免檢查過程中的沖突。這對員工和公司的形象都極為不利。

6、在視察過程中，應(yīng)把雇員的物品輕描淡寫，以防止發(fā)生糾紛。雇員在心理上也更容易接受。

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